طبیعی است که نامه معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی به فرد جواد اوجی وزیر نفت به جهت استخدام دختر یک نماینده مجلس ذهن هر فردی را به سمت اعطای رانت و بده و بستان در بین یک کاربر کمیسیون انرژی و وزارت نفت سوقدهی میکند، البته داستان از چه قرار است؟ «طبق اوراق منتشر شده درباره جذب «نفیسه سنگدوینی»، فرزند رمضانعلی سنگدوینی نماینده مردم گرگان و عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی در وزارت نفت، فرزند این نماینده مجلس با گواهی کارشناسی فناوری اطلاعات و ارتباطات IT از دانش کده آزاد ساری و کلیدی معدل 14.67 در سمت مسئول دبیرخانه و اوراق معاونت بسط رئیس و سرمایه انسانی وزارت نفت جذب شده است. در همین آزمون که هیچگاه به وسیله مجموعه وقت معاونت منابع انسانی وزارت نفت اعلام عمومی نشده بود حدود 8800 نفر شرکت کردند و 450 نفر توانستند در همین آزمون قبول شوند که در ابتدا به حیث میرسد «نفیسه سنگدوینی» دختر رمضانعلی سنگدوینی نماینده گرگان یکی از قبول شدگان باشد. در سال 99 و در زمان سر گروهی بیژن زنگنه بر وزارت نفت، یک آزمون استخدامی در قالب جذب نوین به شکل محدود و چراغ خاموش برای جذب نخبگان دانشگاهی برگزار میشود. ۴- پرداخت وجه ثبت نام: متقاضیان واجد شرایط، به مراد ثبت نام در آزمون استخدامی می بایست در مهلت مقرر، نسبت به پرداخت اینترنتی مبلغ ۱.۰۰۰.۰۰۰ (یک میلیون) ریال، مبادرت و سایر پروسه ثبت نام را تا اخذ کد رهگیری طی نمایند. حساس استعانت از آفریدگار متعال بانک جمهوری اسلامی ایران زمین به خواسته تامین و تکمیل سرمایه انسانی آیتم نیاز برای کارها طرح و برنامه در واحدهای ستادی ادارات مرکزی براساس ضوابط و مقررات و آیین طومار استخدامی خزانه از در بین متقضیان واجد موقعیت زیر پس از کسب برد در گفتگو عمومی و تخصصی، تعیین و معاینات طبابت اصلی انعقاد قرارداد عمل مشخص و معلوم و بیمه معالجه و بازنشستگی تامین اجتماعی استخدام نماید. همچنین، صدها شغل دیگر از گروههای شغلی متعدد در همین آگهیها چشم میگردد که همین قابلیت وجود دارد تا هر فردی حساس هر حرفهای اطلاع رسانی شغلی دارای ربط کلیدی خویش را در تارنما کاریابی ایران تلنت پیدا کند. به گزارش ارتباط ها عمومی و امور بینالملل به نقل از ایرنا، «محمدرضا شهبازی» مدیرکل محل کار توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور، افزود: سنجش بضاعت و توان انجام فعالیت به عهده دستگاه استخدام کننده است و قابلیت داراست به فرد معلولی گفته شود که او توانایی انجام فعالیت را ندارد و او را رد کنند. در زمانه های گذشته که دانش و تکنولوژی به زمان امروز رشد و ترقی نکرده بود تعداد شغل ها محدود بوده و امکان گزینش شغل به طور دوچندان وجود نداشت ولی امروزه اساسی ترقی تکنولوژی و علم امکان گزینش شغل به جهت افراد اکثر شده و می توانند بر حسب عشق و مهارت شغل مورد لحاظ خویش را گزینش نمایند. هنگامی که شما همین نوشته را دوست داشتید، مایل به اطلاعات بیشتری در رابطه اساسی آگهی استخدام ب وب تارنما خود باشید.